3分钟学会“小程序麻将怎么设置才能赢(怎么提高胜率)

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网上有关“学汽修将来有哪些发展前途？
”话题很是火热，小编也是针对学汽修将来有哪些发展前途？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您
。

学汽修还是很好就业的，学好汽修技术可以做的岗位很多 ，现在汽车技术人才缺口大，只要你技术过硬就业方面肯定是没问题的！建议认真学学习！

现在越来越多的汽修站、汽修厂出现
，那学汽修就业前景怎么样?学汽修毕业工作好吗?现在讨论一下学汽修的就业前景。

行业情况?

汽车维修市场的新变化 在人们的传统观念中，汽车维修这一行业即脏又累 ，很少有人愿意从事这一职业 。

随着我国汽车保有量的不断增加和改革的深入及高新技术的发展
，我国的汽车维修企业近年来迅猛发展，并已开始走向成熟 ，汽车维修企业不断向大规模 、高档次
、高水平发展。

一些新企业投资几百万、几千万
，建造现代化厂房 、办公楼、职业宿舍
、卫生间和豪华的业务室，购置美、德等国家生产的先进维修设备和检测仪器 ，老企业也纷纷装修 、增添设备
。

在重视“硬件”投资的同时
，也注重“软件 ”上的水平，技术工人必须经培训持证上岗 ，同时重视汽车维修新技术培训。各维修企业都在走自我完善
、自我提高的道路 。

传统维修方式的改变 由于现代轿车从结构到控制技术已经高科技化
，再采用过去“手艺修车
”的方式已行不通，单靠经验大拆大卸的解体方法已不适应现代汽车维修
。现代汽车科技含量高 ，必须采取不解体方法，用检测仪进行诊断
，正确地寻找出故障及产生故障的原因，制订排除故障方案。这是规范化的修车方法 。

当前从业人员素质调查 目前 ，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低
，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要
。现有维修企业的从业人员中大部分都是高中、初中甚至小学毕业生，少数来自各类技术学校。

市场情况

我国的汽车行业一枝独秀 ，处在快速增长状态 。一方面
，汽车越来越便宜，国内大多数人都有汽车梦;一方面 ，国内拥有庞大的汽车需求市场
，这在很大程度上刺激了我国汽修产业的逆市上扬
。

汽修界经常会听到某技师或技术总监跳槽的消息，这些都传递了一个信号：汽修人才逐渐吃香 ，昔日的“修车工”如今身价将一路高涨。

一个好的汽修 、保养师傅待遇相当不错
，钣金技师月薪更是高，如果是高级技师 ，月收入想想都多 。假若是懂得更多专业知识和新技术
、擅长维修新型车和进口车的技师，那工资会是多少
。

当越来越多的汽车企业向四位一体(整车销售、零配件销售 、售后服务和维修)方面发展时
，那些具有销售
、管理和维修经验的综合型汽修人才便成了汽车企业之间相互“挖角 ”的对象。据本市一些经销商反映，目前在汽修行业 ，高级汽修技师普遍告缺 。

学汽修不再是以前的传统拜师学艺的时候
，现在是既要有技能又有要有学历的时代。

2022年春天，1076万名毕业生创造了史上规模最大的就业供给
。

而今年一季度 ，全行业应届生需求同比减少4.5%
，是近年来最惨淡的春招。恰逢一季度互联网大厂动辄15%-30%的优化比例，更是雪上加霜 。

2022 ，可能是应届生的最难就业年

一场淅沥春雨
，李洋参加的又一场校招结束了，他却空手而归
。“985高校、计算机专业 、实践经验丰富
” ，换作往年
，任何一条都足以撬开大厂高薪之门。但今年不行 。“企业缩招，薪资下调 ，边走边看吧
。”一股失望情绪，在李洋心底蔓延。有失望者
，更有绝望者 。中文硕士吴梅，经历了20多场校招 ，投递100多个简历
。但
，一个回音也没有。他们本打算用文凭增加竞争力，却赶上了史无前例的毕业季与裁员潮 。在这背后 ，是1076万应届毕业生的就业潮水
，始作俑者则是长达20年的扩招
。

2012年4月，教育部明文规定 ，“未来公办普通高校本科招生规模将保持相对稳定 ”。一声呐喊
，却无法叫停狂奔的人 。随后几年，高校生规模始终在急剧膨胀。

2000-2022年 ，从95万到1076万
，中国高校毕业生每一年都创下历史新高，累计培养了约1.25亿大学毕业生 ，接近日本的人口总数
。其中有扎根本土的赤子，还有海外学成归来的英才。　按国家信息中心大数据发展部预计
，2021年海外留学生归国人数第一次超过100万 。考虑到疫情阻隔，未来这一数字还会大概率提升
。供给激增 ，就业严峻
，不少毕业生见招拆招——继续深造。2022年全国考研报考人数457万，比2021年净增80万 ，同比增速超21% 。

研究生的扩招
，等于给劳动力创造了一个两年多的缓冲期
。但两年之后，研究生们也要重新面对社会 ，躲不开就业大潮的席卷。

　然而
，火热的劳动力供给，被需求端的一盘冷水浇醒了 。这主要源自几个关键行业的萎缩
。

首当其冲 ，便是房地产进入“黑铁
”时代。

房地产关联性极强
，每栋楼背后都有一大堆跟着吃饭的人 。这个龙头熄了火，建筑
、装修、建材 ，包括家居家电也都跟着暗淡
。仅恒大一家，拖累的上市公司就超30家
，为其承担建筑施工的南通三建更是直接凉凉。

而一些工商业不发达，全靠房地产维持财政的四五线城市 ，公务员已经发不出工资…教育培训行业持续出清
，所容纳的岗位数量直线下降 。据BOSS直聘统计，2022年春季 ，整个教育培训行业的岗位规模收缩幅度超过30%。“公司都快倒了
，还招什么人”，一位从业者这样诉苦
。

一向坚挺的互联网大厂 ，疲态尽显。

BOSS直聘研究院《2022年春季就业市场趋势观察》显示
，春招旺季以来，互联网行业招聘规模同比增长13% ，创下2019年以来最低点 。

放眼一季度
，互联网提供给应届生的岗位数同比减少1.78%
。全行业面向应届生的招聘职位，同比下降了4.5%。　千万应届生 ，直面缩招之困 。但现实情况，可能更糟
。据不完全统计
，今年校招，小米拿出了1000+个就业岗位 ，字节提供了6000＋岗位
，腾讯发放8000+职位，美团招工10000+ ，京东招工20000人……但这只描述了企业的名义需求量
，并没有反映企业的真实需求变化。

中央网信办举报中心官方微信统计，2021年7月-2022年3月中旬 ，腾讯 、阿里巴巴、字节跳动
、美团、拼多多 、快手
、百度、京东 、网易
、微博、哔哩哔哩 、蚂蚁集团12家企业总招聘人数29.59万人 。但若扣除总离职人数21.68万人
，12家互联网企业净增用工仅7.91万人
。

校招不会一直持续，应届生不会一直有“绿色通道 ”。有经验的失业者 ，最终要与千万应届生同台竞争
，让就业市场彻底卷起来 。裁员是无奈之举，大厂有自己的苦衷
。

　从2021年2月16日纳斯达克中国金龙指数（HXC）高点算起 ，一年多280只中概股平均跌幅超60%，有66只中概股跌幅超过90%。这其中罪魁要数美国的《外国公司问责法案》 。

与此同时
，国内反垄断也在重塑行业。国内外市场监管引发了市场动荡，企业必然也要经历剧烈阵痛 ，甚至是恐慌
。相信阿里
、滴滴、美团
，都深有感触。2月21日，雪球上一条“腾讯又被锤了 ，而且是重锤
”的消息不胫而走 。最后大家没有等到实锤
，但这则消息本身却成了市场最大的锤，当日腾讯股价在恐慌中跌去5.23%
。腾讯集团公关部无奈辟谣道：“谣言的穿透力 ，往往强大得让人无法想象。”在股市外衣下
，大厂的“里子 ”也在变得单薄，头部大厂中 ，阿里净利腰斩
，京东 、美团也变为亏损……

就业，事关稳定大局 。为保就业保民生 ，政策层面出手迅猛
。两会政府工作报告中，稳市场主体成为保就业的重要举措。针对中小微市场主体
，税收减免
、融资支持、保费降低等一系列针对性措施，被实实在在用在了企业身上 。

预计全年退税减税2.5万亿 ，用1000亿失业保险基金支持稳岗和培训……”鲜活的数字
，让市场更有底气的 为创就业机会，国家亲临战线
。　2020年3月 ，国务院办公厅发文要求“国有企业连续两年扩大高校毕业生招聘规模
”
，国企充当了一把护盘侠角色。

2022年国考招生招录人数首破3万（31200人），同比增加21% 。校招比例也从2019年的42.02%升至2022年的67.3%
。

非常时期 ，用非常手段。

3月25日
，教育部印发《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，要求新建普通本科高校 、高职院校书记（校长、院长）每年走访企业不少于100家 。

如此硬性规定 ，实属历史首次。校长进企业的直接目的是引荐人才
，也能摸底企业招人需求，长远来看是个不错的选择
。

但短期内 ，校长刷脸效果有限。一个高职院校校长反馈，“去了几家企业
，企业领导很客气，招待很热情 ，就是真没岗位 。”

甚至
，创业也再被提及
。教育部学生服务与素质发展中心公布的《普通高校学生自主创业政策公告》，从税收优惠
、担保贷款、资金扶持等方面全方位引导大学毕业生创业就业。　在杭州 、天津等地 ，一系列更加细化的创业支持政策也已浮出水面 。

在经历招聘的种种失意后
，毕业生变得清醒了：国企招工名额，不能一直持续；公务员扩招 ，但报录比更高了；互联网腾笼换鸟
，但不会开绿灯；当下环境创业的成功率不会太高……

社会上的确有结构性就业机会，但只留给了一小批有准备的人 ，这其中也包括毕业生
。

需求遇冷
，供给却创出新高，2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达1600万人。大多数劳动者 ，面临巨大的就业压力 。

供需失衡是表象，劳动力素质与产业发展不适配
，才是问题根源
。

许多HR反馈了一个普遍现象：很多毕业生找不到工作，但很多企业也招不到人。　在2021年应届毕业生中 ，人文社科占比51.5%
，高于理工科 。现实中，无论5G
、AI、元宇宙技术 ，还是传统制造业
，都倾向于理工科学子
。

当然，这不只是学科匹配问题 ，也包括教育体制弊端
，很多毕业生空有专业但并不专业：学中文的写不好稿子学会计的看不懂报表，学经济的连供求也分析不出来。而薪资结构不合理 ，又加剧了这种不适配 。 日前《中国青年报》针对679所高校生形成了5244份有效问卷
，调查显示，当前最被看好的行业 ，依次是互联网IT 、文娱与教育。智联招聘《2021大学生就业力调研报告》也显示，IT/互联网最受期待
，其后依次是房地产/建筑业
、文娱传媒与金融业
。

但现实中，最具需求力的 ，却是制造业。

根据人社部数据
，在2021年三季度中国“最缺工 ”的100个职业中，有58个与制造业有关 。到2025年 ，国内制造业前十大重点领域人才缺口将达3000万人
，缺口率高达48%
。

广东顺德的一家电器零配件老板一直忙着招人，“去年走了50号人 ，今年只招到20个
，工资都提了10%还是没人来。大家不爱进厂房，都去送外卖了 。
”制造业吸引力低 ，是有原因的
。

　根据国家统计局数据
，2021年，在18个行业门类中 ，非私营单位就业人员平均年薪前三位的分别是“信息技术服务业（177544元）”、“科学研究和技术服务业（139851元） ” 、“金融业（133390元）
”，而制造业只排第13位
，平均工资只有82783元。

　低薪，让传统制造业失去了市场吸引力 ，也造成了行业的用人荒 。

破除这些不适配
，非朝夕能实现
。拥抱这波数字产业变革浪潮，才是求职者真正的机会所在。

高端制造的“大机会”

BOSS直聘研究院最新发布的就业市场趋势观察指出 ，2022年春招中
，新能源
、航空航天、集成电路 、医疗器械
、生物制药、工业自动化等高端制造业用人需求暴增，同比增幅超过40% 。

　据智联招聘发布的一季度《中国企业招聘薪酬报告》 ，其统计的48个行业中
，航空航天 、集成电路、生物制药
、医疗器械等行业平均薪酬分列第7位、第11位 、第17位
、第20位，平均薪资分别为11448元、10975元 、10254元
、10094元 ，均高于全国平均招聘薪酬水平
。

随着“工业+互联网 ”战略推进
，新能源汽车行业平均薪酬较上季度提升了1.3%，同期互联网与游戏行业薪资则下跌下降了2.5%、8.7%。

比亚迪去年在济南建厂 ，年后便开启了热招 。“现在每天电话咨询量超200个，每天都能收到两三百份简历。
”一个多月里
，比亚迪已与100人签订了劳动合同
。薪资待遇高，人才需求大 ，政策支持强
，以高端智能制造为代表的新产业势力正成为最强的人才蓄水池。

在十四五规划中，科创经济 、智造经济
、数字经济、绿色经济将构建起全新的经济业态 ，并推动双循环新发展格局的形成 。这正是千万毕业生的新机会 、新出路
、新归宿
。

教育部此前公布的毕业生就业数据显示
，中国有近六成毕业生选择了与所学专业关联不大，甚至毫不相关的岗位。在移动互联与全民学习浪潮下 ，跨学科就业只会越来越容易 。

也就是说
，即便学科发展跟不上产业进程，劳动力依然可以通过学习培训来让自己变得专业
。

但从源头看 ，真正解决毕业生就业难题
，还要从教育教学入手。尤其教育部门要加速推动产学研结合，从根本上解决人才与社会需求的适配、就业与经济发展的适配 。

2019年政府工作报告首次提出实施高职院校扩招计划 ，扩招人数100万人
。近年，相关部门也在大力推动职业教育发展
，强化培养高技工人才队伍建设。

但教育层面的变革，是一项长周期的工程 。

关键时期 ，所有的市场主体不能躺平
。

就业者应该调低预期
，即便工资低一点，工作辛苦一点 ，也先踏踏实实干起来；政府要考虑给企业端更宽松的用人和劳动政策
，降低其用人负担和风险，让其更愿请人 ，更敢请人；企业也要把握低谷中的“揽才”机会……

如此共克时艰
，或能完成保就业 、保民生、保经济的大棋。

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